15 Tipps zur richtigen Bewerbung

1. Zu einer wirkungsvollen Bewerbungsstrategie gehört die ehrliche Bestandsaufnahme und Analyse der "Ist" Situation der beruflichen und persönlichen Situation.
2. Den persönlichen Neigungen, Fähigkeiten und Interessen entsprechend muss vor einer Bewerbung die Frage geklärt werden, ob wieder eine Tätigkeit im bisher ausgeübten Job angestrebt wird, oder im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung oder Umschulung völlig andere Wege eingeschlagen werden.
3. Vor einer neuen Bewerbung könnte die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen oder Umschulungen sinnvoll sein, um die Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz deutlich zu erhöhen.
4. Formelle und inhaltliche Vorgaben für eine Bewerbung sollten stets peinlich genau eingehalten werden. Unsaubere oder durch Rechtschreibefehler auffallende Bewerbungen landen meist im Müll.
5. Vor dem Absenden der Bewerbung ist es zwingend erforderlich, die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen zu überprüfen. Eine Bewerbung besteht eben nicht nur aus Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf.
6. Der absolute Wille des Bewerbers, die Stelle zu bekommen, sollte für den zukünftigen Arbeitgeber aus den Formulierungen im Bewerbungsschreiben hervorgehen.
7. Standardformulierungen sind zu vermeiden. Eine Bewerbung sollte immer passgenau auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sein.
8. Vor der Zusammenstellung einer Bewerbungsmappe sollte man sich die Mühe machen Erkundigungen über das Unternehmen und die zu besetzende Stelle einzuholen.
9. Lücken im Lebenslauf sollten vermieden werden, es kann entscheidend sein Lücken im Lebenslauf geschickt zu kaschieren oder zu erklären.
10. Vor dem Aufsetzen eines Bewerbungsschreiben sollte man eine Stellenanzeige eingehend analysieren und interpretieren.
11. Es muss nicht immer die klassische, schriftliche Bewerbung sein. Viele Unternehmen weisen in der Stellenanzeige ausdrücklich auf die Möglichkeit der Online Bewerbung per e-mail hin.
12. Bei persönlichen Unsicherheiten oder fehlendem Ausdrucksvermögen hilft ein professionelles Dialogtraining zur Vorbereitung auf ein mögliches Vorstellungsgespräch.
13. Eine Bewerbung ist nur mit den entsprechenden Anlagen komplett. Neben Tätigkeitsbeschreibungen, Zwischenzeugnissen und Arbeitszeugnissen können in der Anlage auch sonstige Leistungsnachweise oder Dokumente über Fortbildungen, Fähigkeiten und Qualifikationen untergebracht werden.
14. Arbeitsproben, Handschriftenproben oder besondere Referenzen sollten nur dann mit der Bewerbung eingereicht werden, wenn der zukünftige Arbeitgeber ausdrücklich darum bittet.
15. Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen unterliegen einem "Geheimcode". Bei nachteiligen Formulierungen sollte man sich wehren und diese erst korrigieren lassen, bevor sie neuen Bewerbungen beigelegt werden

Das Bewerbungsschreiben, als Visitenkarte und wichtigster Teil einer Bewerbung sollte ebenso wie der Lebenslauf stets auf einer weißen DIN-A vier Seite angefertigt werden. Weitere Tipps finden Sie im Ratgeber Bewerbung.